Mülakat Teknikleri
Mülakat Öncesi Yapılacaklar
Kurumu araştırın
Başvurduğunuz kurumun web sayfasını inceleyin; hakkında yazılmış haberler, geçmiş başarılar ve projeler hakkında araştırma yapın.
Pozisyonu anlayın
Başvurduğunuz pozisyonun görev ve beklentilerini iyice araştırın; mümkünse benzer alanlarda çalışanlarla iletişime geçin.
Kıyafetinizi seçin
Kurumun kültürüne de uyumlu, özenli ve şık bir kıyafet seçimi profesyonel bir görünüm sağlayacaktır.
Heyecanınızı yönetin
Kendinizi rahat hissettirmeye çalışın; heyecanınızı makul düzeyde göstermek süreç üzerine olumlu etki yapacaktır.
Zamanında gidin
Mülakat zamanından önce mülakat yerine giderek hazır bulunun.
İlk izlenim
Sizi karşılayan görevli varsa kendinizi tanıtın, profesyonel bir çerçevede iletişim kurun; ilk izlenim önemlidir.
Mülakat Sırasında Yapılacaklar
Kendinizi tanıtın
Mülakata girdiğinizde mülakatı yapan kişilere pozitif bir izlenim bırakmaya özen gösterin.
Soruları dinleyin
Size yöneltilen soruları hemen cevaplamak yerine ne sorulduğunu iyi anlayıp yanıtlayın; kendi fikrinizi belirtmekten çekinmeyin.
Kurumu referans gösterin
Sorulara cevap verirken kurumla ilgili bilgi sahibi olduğunuzu gösteren ifadeler ekleyin; kurumun vizyon ve misyonuna bağlayın.
Dengeli olun
Kendinizi olduğunuzdan az ya da fazla göstermeyin; yeterliliklerinizi ön plana çıkarın, abartıdan kaçının.
Geçmiş hataları paylaşın
Geçmiş hatalarınız sorulursa samimi ama profesyonel yanıt verin; hatadan ne öğrendiğinizi ve nasıl telafi ettiğinizi açıklayın.
Mülakat Sonrasında Yapılacaklar
Veda edin
Mülakatı yapan kişiler ve diğer adaylarla tokalaşarak ayrılın; karşılayan görevliye teşekkür edin.
Öz-değerlendirme yapın
Neler olumlu gitti, neleri farklı yapabilirdiniz? Deneyimlerinizi not alın; gelecekteki görüşmelere hazırlık için değerlendirin.
Sonuçları takip edin
Söz verilen süre geçmesine rağmen geri dönüş olmamışsa siz arayıp sorun; bu ilginizi ve kararlılığınızı gösterir.
Karamsarlığa düşmeyin
Seçilmediyseniz olası sebepleri araştırın, kendinizi geliştirmeye devam edin ve başka fırsatları takip edin.
Mülakat Türleri
Yapılandırılmış Klasik Mülakat
İşveren mülakat öncesinde ilgili pozisyonla ilgili sorular hazırlar. Kişiyi tanımaya ve iş motivasyonunu anlamaya yönelik sorulardan oluşabileceği gibi uzmanlık alanını ölçen sorular da içerebilir. Adayın pozisyon için uygunluğu belirlenmeye çalışılır. Telefonda ya da çevrimiçi (Skype, Google Hangouts gibi) olarak da yapılabilir.
Yetkinlik Temelli Mülakatlar
Adayın pozisyona yönelik yetkinlik ve yeterliliklerini değerlendirmeye odaklanır. İşe özgü örnek vakalar verilerek “Bu durumda siz ne yapardınız?” gibi sorular sorulabilir. İletişim, stres yönetimi, ekip çalışması gibi davranışsal becerileri de ölçer.
Panel Mülakat
Birden fazla yöneticinin katıldığı görüşmedir. Her yönetici pozisyona göre farklı sorular yöneltebilir. Zaman zaman stres mülakatı unsurları da içerebilir; amaç adayın baskı altında süreci yönetme becerisini gözlemlemektir.
Grup Mülakatı
İlgili pozisyon için birden fazla aday aynı anda görüşmeye alınır. Adaylara bir sorun ya da konu verilerek bu durumu ele almaları istenir; yöneticiler adayları gözlemleyerek uygunluğuna karar verir.